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  • 醫院HR人力資源軟件系統解決方案


    Hospital HumanResource Management System

        醫院人力資源管理系統是應用于醫院管理職工的信息化系統。運用信息化平臺,整合人力資源規劃、人事檔案、招聘、培訓與發展、考勤、考核、薪酬、員工關系管理、異動調動管理、行政管理、流程管理、門禁一卡通管理,實現人力資源管理的系統化、科學化和高效率。


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    一、系統目標

    1、通過系統實現人員信息的全面、準確、可追蹤、動態化。用分布式錄入和自動提取信息的方式實現人員信息變化及時更新。實現對歷史信息的自動記錄,保證信息的完整性,并實現考勤門禁一卡通管理。

    2、根據工作需要實現深入的多角度的人力資源信息獲取。保證科研教學狀況、工作量和工作質量狀況、技術信息、醫療差錯及糾紛狀況等信息均能全面記錄。

    3、實現對科室、醫院多級人員結構狀況的自動分析。能對科室或醫院的人力資源年齡結構、職稱結構、學歷結構、科研層次結構等信息進行分析。能以臨床重點專科標準為參照,分析判斷人力資源狀況。

    4、規范人力資源管理業務流程,統一人力資源數據結構標準。從醫院員工進入醫院開始到員工離職或退休,醫院人力資源管理信息系統需涵蓋從崗位、績效、薪酬、社保,到培訓與技能管理等一系列工作???,運用互聯網和信息技術,實現人力資源管理工作中業務流程的系統化、規范化和集成化;實現人力資源信息的多部門管理和使用。根據各部門權限實現信息的多部門審核、修改等系統管理工作;根據工作需要實現多部門對特定信息的共享。

    5、實現與醫院現有信息系統數據共享。人力資源系統所需的部分數據信息能與現有的績效系統、投訴系統、醫保系統、等實現信息共享與接口。

    6、實現報表的自助設計。根據需要對報表的項目做相應的增減。提供醫院內部使用及上報相關管理部門的各類人事報表,報表格式用戶可自由調整;用戶可以自己設計各種統計報表,從不同的角度和粒度統計數據,挖掘醫院的人力資源。

    7、提升人力資源管理效率;降低人力資源管理成本,優化醫院人力資本。醫院員工招聘、員工檔案管理、考勤管理、勞務收入及保險福利等日常事務,需要占用人力資源管理人員大量的工作時間,手工操作不僅效率低,而且容易出現錯誤。因此醫院人力資源管理信息系統首要解決的問題是如何提升工作效率,降低手工操作的錯誤率。

    8、為上級領導機構的人事部門提供數據統計和決策支持,以及為醫院員工提供增值服務。忠實服務于人力資源管理部門的客戶——衛生廳人事處、各市衛生局人事科和醫院人力資源管理人員,為他們提供相關的統計報表和數據匯總功能,方便管理人員的應用。
    9、構建醫院核心競爭優勢;提升醫院員工忠誠度。



    二、系統簡介

       科藝嘉醫院人力資源管理信息系統是根據醫院人事科的實際需求和特點,以人力資源規劃、人員管理、行政管理、培訓管理、考勤管理、考核管理、流程管理、一卡通管理、人才信息綜合管理為基礎,采用B/S架構、工作流技術、java技術、信息處理、互聯技術等研發的,具有自主知識產權的管理系統。系統設計采用了多用戶模式、網絡模式、互聯網模式,管理部門和專業人員可以通過該系統在同一平臺上完成人員管理、HR事務、異動事務、通知、科室管理、查詢統計等業務,提供了管理平臺、員工平臺、領導平臺,為醫院人力資源管理提供有效的管理模式與工具。






    三.系統功能

       科藝嘉醫院人力資源管理信息系統主要功能有醫院員工的人員檔案管理、日常管理、人員招聘、績效考核、培訓、工資、保險、退休、調動等功能,實現醫院人力資源的統計、匯總工作,用以指導醫院人力資源的合理配置,功能結構圖如下圖所示:

     

    四.系統優勢

    1B/S結構:醫院人力資源管理信息系統軟件采用B/S結構模式,方便使用;
    2.
    操作簡便:操作人員操作方便、上手快、使用方便快捷;
    3.
    功能齊全:醫院人力資源管理信息系統軟件函蓋人力資源管理的各項業務,真正的達到了覆蓋面廣,功能完善;
    4.
    高性價比:用戶較少的投入即可享系統帶來的便利、快捷;
    5.
    豐富的成功案例:擁有豐富的成功案例,產品的穩定性強、可靠性高、完備性好。
    6.
    支持個性化擴展:可以根據客戶的個性化需求,滿足客戶的個性化擴展。



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